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（中央社台北1日電）阿里巴巴聚划算事業部總經理劉博昨天宣布，聚划算、中國航天科技集團第一研究院、中華航天博物館三方計劃2017年發射全球首顆電子商務衛星「聚划算號」。

中國大陸澎湃新聞網報導，中國航天科技集團第一研究院（中國運載火箭技術研手機開箱文 究院）承辦的第八屆中國國際航空航天高峰論壇10月31日登場，劉博在會中作以上宣布。

聚划算之前表示，這顆衛星將主要用於電商消費數據分析，例如利用衛星功能拍照監測全球農業種植和收獲情況，從而第一時間將全球最好的蔬菜輸送到消費者餐桌。

此外，聚划算、航天一院、中華航天博物館三方還計畫研究探索包括火箭脫落材料定製、網路數據與航太科技打通、太空農業等創新計畫。

航天一院昨天在論壇現場還發布「太空速遞」網站，為全球小衛星客戶提供便捷、優質、個性化的小衛星搭載服務。

航天一院的子公司中國長征火箭有限公司10月19日在北京正式揭牌，此公司計畫打造商業發射服務、亞軌道飛行體驗、太空資源利用三大業務領域，提供太空順風車、太空專車等發射服務及商業火箭產品。1051101

中國時報【陳大任╱台北報導】

筆記型電腦愈做愈薄，宏碁最新旗分期付款 艦Acer Swift 7以不到1公分厚度傲視競品，成為全球最薄的13.3吋精品筆電，同時獲得今年日本Good Design設計大獎。不僅如此，它還具備9小時續航力，能滿足一天的工作所需。

宏碁泛亞營運總部台灣區總經理林佳璋透露，今年6月曾進行筆電市調，發現消費者未來選購筆電的前兩個重要選項為「效能」及「續航力」，這也正是輕薄筆電過去最讓消費者不滿意的部分。然而宏碁做到了，藉由精品工藝打造Acer Swift極輕薄筆電產品線，能讓輕薄機身發揮最佳效能，又能滿足整天工作使用，超越消費者期待。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

「打造接班人」專題之一（中央社記者蔡怡杼台北13日電）戰後嬰兒潮進入退休階段，曾經撐起台灣經濟的這群人不管是大企業，還是中小企業都陸續面臨企業接班問題，而企業接班順遂與否，關係著台灣經濟發展面貌。

國內企業接班大多平順，但也不乏家族爭產消息傳出。台灣經濟研究院院長、台灣大學經濟系教授林建甫直言，長榮、台塑、美福等知名企業接班問題高潮迭起，比肥皂劇還精彩，然而，企業接班若做不好，會讓台灣競爭力流失。

元大寶華綜合經濟研究院院長梁國源則以三星手機Note 7爆炸事件，比較台、韓兩國企業傳承對經濟的影響。

三星電子是三星集團的重要核心事業，GalaxyNote7手機原先被視為是三星集團會長李健熙獨子李在鎔正式接班的代表作，然而，近期多起爆炸事件，恐影響該財閥傳承，市場也對其投下不信任票。

「台灣比較不會因企業傳承而影響經濟」，梁國源表示，Note7手機爆炸不僅影響集團市值大幅縮水，南韓政府甚至因此下修經濟成長預估，不過，台灣還是以中小企業為主，且即使是台積電、鴻海、台塑等集團規模也都相對不大。

觀察台灣企業傳承現象，林建甫指出，中國大陸阿里巴巴集團主席馬雲才50多歲，就在交棒了，反觀台灣，80多歲的張忠謀還繼續在為台積電打拼。

同時，林建甫也表示，根據調查，台灣30大集團有18個接班狀態不明，近年只有3個集團完成交棒。

不只大企業接班問題嚴重，類似情況也出現在中小企業上，突顯台灣企業面臨嚴峻的接班問題。

林建甫指出，台灣過半數的中小企業仍是第一代創立者家族獨資經營的事業，這些中小企業經營者的平均年齡多已超過65歲。

林建甫表示，家族企業75%都還是要傳給「自己人」，甚至這些企業中，7成以上是要傳給兒子，只想交給專業經理人的比非逛不可 例不到1%。

林建甫認為會有這樣的情況出現，與中華傳統的「家天下」想法有關，對比西方社會取之社會、用之社會，以企業的力量推動公益事消耗品 業，如洛克斐勒家族就是明顯案例。

面對台灣接班問題，梁國源表示，第二、三代接班與第一代創業時面臨的挑戰不一樣，創業時要有開拓精神，接班則是要面臨永續經營。

為延續家族企業，通常第二、三代都接受良好的教育，但經營企業不只靠國際觀與語言能力就好。他說，做事態度以及服眾能力都是台灣接班人需要加強的技能。

為解決企業接班問題，梁國源建議可從以下著手，首先、第一代要有階段性思維，根據第二代的能力以及意願，決定企業是否由家族經營；其次、當下一代沒有意願經營時，引進領域內的專業人士，第三、董事會的改組並需具備專業能力。

林建甫除了提倡家族企業要有所有權與經營權分離的概念外，為避免家族企業爭產進而衝擊國內經濟發展，他建議政府可成立一平台，讓有接班問題的企業可透過該平台，進行諮詢，甚至尋找適任的接班人。

其次，政府鼓勵企業併購。林建甫表示，鼓勵企業併購，有助優質台商企業留在台灣人的手上，且企業併購過程應公開透明，讓市場機制充分發揮、真實反映企業價值，如此不僅可以解決企業傳承問題，還能提升企業競爭力。1051113

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